一、课程基本信息
课程代码：90814023
课程名称：人力资源管理信息系统
学 时：12
适用专业：人力资源管理专业
先修课程：人力资源管理专业的专业基础课和部分专业课
二、课程简介
人力资源管理信息系统实验主要采用企业行为模拟的方式，通过模拟企业的基本人力资源管理流程，涉及企业的人力资源规划、工作分析、员工招聘、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理以及员工职业生涯设计等主要内容。企业行为模拟的目的在于在结合企业经营管理理念以及企业战略规划的基础上，模拟运作企业的全部人力资源管理业务，并借助于人力资源管理信息系统管理软件，实现企业人力资源管理的全面信息化，提升企业的管理水平、管理效率和相应的决策水平。
三、实验教学的总体目标和要求
本课程是人力资源管理专业的专业拓展课，也是人力资源管理专业的必修课，它是将专业理论与人力资源管理实践相结合的一门实验课程，是专业理论在企业人力资源管理实际运作中的应用。
本课程的教学内容、教学组织形式、教学方法、教学手段及其对学生的组织形式、学习方法等都是一种新的探索。本课程将人力资源管理的理论知识和相关知识的学习贯穿课程的始终，通过企业模拟演练——理论学习——企业行为模拟——人力资源管理信息系统管理软件应用等多种形式，将学生置身于企业的虚拟环境之中，模拟企业的主要人力资源管理运作过程，让学生了解、认识企业复杂多变的生存环境，熟悉企业的人力资源管理业务流程，亲自体会并模拟企业的人力资源规划制定、工作分析、人员招聘、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理以及员工职业生涯设计等等。通过对企业人力资源管理流程全方位的认识、参与，从而达到激发学生的学习兴趣，变被动学习为主动学习、自助学习的目的；更重要的是培养学生将人力资源管理理论知识与企业人力资源管理实际运作紧密联系、学以致用的能力和分析问题、解决问题、进行科学决策的能力；通过人力资源管理信息系统的理论学习和模拟企业人力资源管理的实际运作，还要求学生能够理解人力资源管理信息系统的管理理念和核心管理思想，为将来在实际工作中发挥作用打下一定的基础。
四、实验教学内容
实验一、企业人力资源规划制定
1.学时：2学时
2.实验目的要求：熟练掌握企业人力资源规划制定的步骤和方法。
3.实验主要内容：结合案例并借助相关软件模拟进行企业人力资源规划的制定，熟悉企业人力资源规划制定的基本流程和方法以及相关人力资源管理软件的使用
4.实验类别：专业
5.实验要求：必修
6.主要仪器：计算机、人力资源管理教学软件、投影仪
实验二、工作分析
1.学时：2学时
2.实验目的要求：熟练掌握工作分析的基本操作程序
3.实验主要内容：结合案例分析并借助相关软件模拟进行企业某些岗位的工作分析，进而制定出相关的岗位或职位说明书，达到熟悉工作分析流程的目的，为下一步人员招聘打下基础，同时熟悉人力资源管理相关软件的使用
4.实验类别：专业
5.实验要求：必修
6.主要仪器：计算机、人力资源管理教学软件、投影仪
实验三、人员招聘
1.学时：2学时。
2.实验目的要求：熟练掌握人员招聘的基本操作程序。
3.实验主要内容：结合案例分析如何进行企业人员的供求分析，进而确定企业人员招聘的数量与要求，并利用相关软件模拟进行企业的人员招聘，明确人员招聘的基本流程和方法并熟悉相关人力资源管理软件的使用
4.实验类别：专业
5.实验要求：必修
6.主要仪器：计算机、人力资源管理教学软件、投影仪
实验四、薪酬管理
1.学时：2学时
2.实验目的要求：熟练掌握企业薪酬管理的基本操作程序
3.实验主要内容：利用人力资源管理软件进行薪酬的模拟调查与分析，然后进行某企业薪酬制度的设计，再次，运用相关软件进行企业薪酬日常管理的模拟操作，熟悉薪酬管理流程以及相关人力资源管理软件的使用
4.实验类别：专业
5.实验要求：必修
6.主要仪器：计算机、人力资源管理软件、投影仪
实验五、绩效管理
1.学时：2学时
2.实验目的要求：熟练掌握企业绩效管理的基本操作程序
3.实验主要内容：利用人力资源管理软件模拟进行某企业绩效管理的实际操作，包括绩效考核方法的选择、考核的具体实施以及考核结果的分析以及考核结果的实际运用，进而熟悉企业绩效管理的完整操作流程和注意事项以及相关人力资源管理软件的使用
4.实验类别：专业
5.实验要求：必修
6.主要仪器：计算机、人力资源管理软件、投影仪。
实验六、培训管理
1.学时：1学时
3.实验主要内容：利用人力资源管理软件模拟进行某企业培训管理的实际操作，熟悉培训管理的实际操作流程，包括培训需求的分析、培训计划的制定以及培训的具体实施等，并掌握相关人力资源管理软件的使用
4.实验类别：专业
5.实验要求：必修
6.主要仪器：计算机、人力资源管理软件、投影仪
实验八、员工职业生涯设计
1.学时：1学时
2.实验目的要求：熟练掌握员工职业生涯设计的基本方法和设计步骤
3.实验主要内容：运用人力资源管理软件，结合某企业员工的相关资料模拟进行某企业员工的职业生涯设计，并将其与组织职业生涯设计结合起来，熟悉相关操作流程和注意事项以及相关人力资源管理软件的使用
4.实验类别：专业
5.实验要求：必修
6.主要仪器：计算机、人力资源管理软件、投影仪
五、成绩评定标准与考核方法
学生平时的出勤及参与程度占30%，实验报告及实验论文70%。
说明：
1.考试内容的依据、考试的方式、考试成绩的组成与比例。
平时成绩、出勤情况、学习态度、实验报告等也应纳入考核范围。
2.考核等级一般分五档：优、良、中、及格、不及格。如果是记分制，折算等级标准：优≥90、良≥80、中≥70、及格≥60、不及格＜60。
六、推荐实验教材和参考书
1.《人力资源管理实训教程（21世纪高等院校财经类专业实训教材）》，李浇、支海宇主编，大连：东北财经大学出版社，2009年
2.《人力资源管理实验实训教程（高等院校经济管理类专业实验实训教材）》，吴国华、崔霞主编，南京：东南大学出版社，2008年
3.《SAP人力资源管理基础实训指导（工商管理系列教材）》，李幸主编，成都：西南财经大学出版社，2007年
4.金蝶ERP－HR操作软件。
执笔：梁海慧2010年5月
审阅：薛献华2010年5月
审批：叶建新2010年5月
